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招聘流程外包

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2019/12/19 瀏覽次數：

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安慶心誠勞務派遣的招聘流程外包是指企業將招聘需求外包給第三方RPO專業公司來完成，RPO服務供應商管理著企業內部招聘的整個流程。

安慶心誠勞務派遣的招聘流程外包服務屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，而招聘流程外包服務和這些常見的招聘外包的不同在于，它提供的是快速直通車式的服務。在這種服務中，企業外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和崗位職責、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的環節，其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說，RPO服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。

招聘流程外包服務的好處還在于：
1、使人力資源部門集中力量關注核心業務；
2、在整個招聘過程中提高招聘效率，且降低運營風險；
3、優化招聘流程，迅速地找到合適的人；
4、引進更好的招聘方法和技能。包括提高招聘技能、利用先進的信息系統管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量、縮短招聘流程，以及改進不合理的招聘流程。

隨著經濟全球化進程的不斷深入企業間競爭在本質上已演化為人才的競爭。如何招聘及能否招聘并選拔出合適的員工是一個企業興衰的關鍵。員工招聘作為企業人力資源管理的一項基礎性工作，對于企業人力資源管理的合理形成、管理及開發具有至關重要的作用。然而，企業面臨著越來越多的挑戰：人才越來越不容易，在人員招聘方面花費的代價越來越大，招聘不了合適的人選。。。。。

當前人才市場活躍，各用人單位間競爭激烈，真可謂“千金易得，一將難求”，因此招聘渠道的選擇成為爭奪人才的焦點之一，但一些企業的招聘人員盲目地追隨大流，投入多成本于各種招聘手段中。比如，招聘企業的高層管理人員，該企業卻利用普通的人才招聘會這種招聘手段，結果是他的收效非常小。

因目前企業面臨招聘的問題越來越多，很多企業干脆把人才招聘委托給RPO部門來負責，來降低企業對人才招聘的風險性。

一般有三種情況下企業會做委托招聘:
1、此崗位長時間難招聘，一直沒有合適的人才到崗;
2、企業招聘人手不夠;
3、企業想招專業人才，但其它的招聘方式都不放心。

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